私たちは人材活用において、『職能をどう活かすか』を最重要としています。
ただ持っている資格ではなく、個々人が持つ資格・関心をさらに磨き、目的のために活かせる場の提供こそが人材活用につながるのではないでしょうか。
［今後の成長のために］
今後高田薬局がさらなる成長をしていくための基本方針となるのは『地域貢献』です。
地域の方々が安心して健康に暮らせる環境を作っていくことこそが私たちの果たすべき『地域貢献』だと考えています。 具体的な行動として、『医療の最前線基地としてのサービス提供』と『新しい調剤薬局のビジネススタイル構築』の２つを実践していきます。
この場面で欠かせないのは薬剤師です。専門性の高いサービスを、しかも全店舗で・全スタッフが行っていくためには、薬剤師を中心とした教育を進めていかなければなりません。
［企業理念の実践のために］
私たちの社是にある『美と健康の夢提案』は、地域のお客様に若く健康的に長生きをしていただくためのものです。 若く健康的に長生きをするための最大の要素は、やはり健康的な食生活であり『健全なダイエット』です。
この分野は、健康な食生活提案、さらには個々のお客様が持つ遺伝的なマイナス要素を軽減するための提案をしていける栄養士の活躍の場です。
［学生の皆さんへ］
上記のビジョンを実践することもあり、高田薬局は非常に専門性の多い職場です。
その中で文系をはじめとする総合職の人材に求めることは入社後の店舗配属を通じマネージメント力を磨いていただくことです。
美と健康の夢提案を実践していくことは、高田薬局の理念に基づいた商品を集めることであり、お客様ひとりひとりに合った商品提案をすることです。 店舗運営を通しマネージメント力を身につけた社員には、エリアマネージャー・商品政策（バイヤー）・本部機能（システム、総務、人事）におけるステップアップの場を用意し、より高い夢提案を実践していただきます。
―何よりもまず人と人との触れ合いが好きであること
総合職・栄養士・薬剤師のどの職種であっても、私たちの夢提案の場は地域のお客様が足を運ぶ店舗です。 ひとりひとりのお客様に最適なご提案をすることは、お客様からの信頼を得ることなしにはあり得ません。 話の上手い下手ではなく、思いやりの心を持って相手の気持ちを考えることが出来ること、またその姿勢を持てることを評価します。
―若手・女性の登用が会社を伸ばす
高田薬局ウィンダーランドのお客様は7〜8割が女性です。 実際に副社長はじめ、幹部・店長といったポジションに多くの女性が就き、責任感の強い彼女たちが会社を引っ張っています。 また今着実に進めているのは若手の抜擢です。 社内には若手の意見にもきちんと耳を傾ける姿勢が出来つつあります。 これに若手社員側からの積極的な発言・意見提案があれば大きく変わっていくでしょう。 男女・年齢に関わらず、努力する人材が働きやすいと感じる環境を用意することは経営者の役目だと思っています。